この記事では次の内容をまとめています。
・従業員の高齢化が進む理由
・高齢化問題を解決する戦略
・高齢者が働きやすくする方法
従業員の高齢化にどう対応すればいいか悩んでいる工場の経営者が知っておくべきことを全てまとめました。
工場の従業員の高齢化が進む理由3つ
この章では工場の従業員の高齢化が進む理由をご紹介します。
①高齢者人口が増えている |
②若者の製造業離れ |
③新人が入っても離職する |
高齢者人口が増えている
単純に日本において高齢者の人口が増えていることが、工場で高齢化が進む大きな要因の1つになっています。
若者の人口は高齢者に比べると少なく、工場で高齢化が進むのは必然とも言えます。
若者の製造業離れ
製造業について「キツそう」「危険」というイメージを持ち、仕事を探す際に選択肢から外す人は少なくありません。
そのため、ただでさえ高齢人口の比率が増える中、若者が製造業を避けることで、工場の高齢化はどんどん深刻になっています。
従業員の高齢化の問題を解決するには若者が製造業に興味を持ち、働きたいと思うようなアプローチが必要です。
新人が入っても離職する
新人が入社してもその人材が定着しなければ、いつまで経っても会社の高齢化問題は解消されません。
そのため、工場は新人が「ここでずっと働きたい」と思うような環境を整え、離職率を下げることが求められます。

工場が高齢化問題を解決するためにすべき戦略12選
この章では工場が従業員の高齢者問題を解決するためにできることをご紹介します。
1.自動搬送ロボットを導入する |
2.ロボットアームを導入する |
3.AIを活用する |
4.工場の外観をおしゃれにする |
5.快適な休憩室を作る |
6.空調を完備する |
7.断熱性の高い建物にする |
8.福利厚生を充実させる |
9.上司と部下が気兼ねなく話せる雰囲気を作る |
10.SNSで企業情報を発信する |
11.熟練者のノウハウをマニュアル化する |
12.女性や外国人をターゲットにした採用を行う |
自動搬送ロボットを導入する
従業員の高齢化問題を解決する方法の1つがロボットに頼ることです。
高齢者は高い技術を持っていても、どうしても体力が衰えることで生産性が下がってしまいます。
そこでロボットを導入し、労働力を補い、生産性を維持しましょう。
自動搬送ロボットは自動で移動したり、物を運んだりするロボットで、具体的には次のようなことができます。
- コンテナを運ぶ
- 人の後についていく
- エリア間を移動する
従業員は重いものを運んだり、長い距離を移動したりする必要がなくなるため、自動搬送ロボットと高齢化が進む工場との相性は非常に良いです。

ロボットアームを導入する
ロボットアームは人間の手のように動くロボットで、部品の組み立てや物の移動を行うことができ、工場内での作業を自動化することができます。
重労働をロボットアームに任せれば、高齢の従業員の負担を減らすことができます。
また、ロボットは長時間動かし続けることができ、夜間や早朝でも働いてくれるので、生産性がアップします。
さらには精度の高い作業を行うため、企業にとってメリットはとても大きいです。
AIを活用する
AIを活用すれば作業にかかる時間を短縮できたり、省人化できたりと様々なメリットがあります。
工場ではAIは次のような場面で役立ちます。
- 生産スケジュールの最適化
- 在庫管理の最適化
- 機械の異常の検知
- 不良品の検出
- シフト管理
ただし、高齢の世代が多い現場ではAIのような最新の技術に抵抗感を持つ人も少なくないので、導入の際は使い方やメリットをしっかり説明する必要があります。
工場の外観をおしゃれにする
若い世代に工場で働きたいと思ってもらう方法の1つに、工場の外観をおしゃれでモダンな造りにするという方法があります。
製造業の建物といえば、シンプルな見た目を想像する人が多いため、他の企業と違う系統の外観にするだけで印象に残ります。
また、「普通の製造業とは違う」「先進的なことをしている」といった印象を与えられるので、それまで製造業を避けていた層にもアピールできます。

快適な休憩室を作る
製造業の労働環境に対する不安を払拭するために快適で綺麗な休憩室を整備しましょう。
思わず長居したくなるような休憩室があると、きちんと休憩を取れる職場であることが分かり、安心できます。

空調を完備する
日本は夏は暑く、冬は寒い気候なので、空調は必須の設備と言えます。
もし、冷暖房が完備されていなかったら過酷な環境下で働かなくてはならず、離職率は上がってしまうでしょう。
また、快適な環境を用意すれば高齢者の健康リスクを軽減することもできます。
断熱性の高い建物にする
工場を快適な気温にするには空調の導入以外に、建物の断熱性を高めるという方法もあります。
建設の際に外気の影響を受けにくい設計にすることで、過ごしやすく、空調の稼働効率も高い建物になります。
月々の電気代が浮いてコスト面でもメリットがありますよ。

福利厚生を充実させる
求職者が仕事を探すときに気になるのが福利厚生です。
例えば、次のような福利厚生があると好印象ですし、離職率を下げることができます。
- 充実した休暇制度
- 退職金制度
- フレックスタイム制の導入
- 資格取得支援・合格祝い金
上司と部下が気兼ねなく話せる雰囲気を作る
仕事を辞める理由として多いのが人間関係の悩みです。
どれだけ快適に働ける環境を整っていても、人間関係で上手くいかなければ離職を考えます。
そこで、企業は上司と部下が言いたいことを言い合えるような環境になるよう働きかけることが大切です。
SNSで企業情報を発信する
SNSで企業の魅力をアピールしましょう。
若い世代はSNSで情報収集する人が多いからです。
- 生産している製品の紹介
- 職場の雰囲気が分かる動画
- 社員インタビュー
といったコンテンツを発信することで、企業に興味を持ち、求人に応募する人が出てくるかもしれません。

熟練者のノウハウをマニュアル化する
長年勤めている熟練者が居る場合、彼らが退職したり、急に働けなくなってしまったら、知識やノウハウが現場から失われ、混乱に陥ってしまいます。
そこで、彼らが退職した後も技術を継いでいけるよう、余裕のあるうちにノウハウをマニュアル化しましょう。

女性や外国人をターゲットにした採用を行う
高齢者以外の従業員数を増やすには女性や外国人をターゲットにした採用を行うという手もあります。
そのためには
- 時短勤務を導入する
- フレックス制を導入する
- 女性用の更衣室を用意する
- 外国人でも働ける環境を整備する
といったアプローチが必要です。
高齢の従業員にとって働きやすい工場にする方法6つ
この章では高齢の従業員が働きやすい工場にするためにできることをご紹介します。
1.滑りにくい床材を導入する |
2.最適なレイアウトを構築する |
3.手すりを設置 |
4.段差のない造りにする |
5.十分な明るさの照明を設置する |
6.健康をサポートする取り組みをする |
滑りにくい床材を導入する
工場の床が滑りやすい素材だと、従業員が転倒し、怪我をする恐れがあります。
高齢者の場合、ただの転倒でも重傷に至るケースがあるため、高齢化が進んでいる工場では配慮が必要です。

最適なレイアウトを構築する
レイアウトが最適化されていると、従業員の移動距離は最短で済むため、高齢者の体力の消耗を防ぐことができます。
これから新しく工場を建設しようと考えているなら、工場の建設実績が豊富で生産性を考えたレイアウト設計ができる建設会社に依頼しましょう。

手すりを設置
階段には手すりを設置し、転倒事故が起きないようにしましょう。
特に工場では重いものを抱えて移動することもあるため、万が一のときに掴まれるところがあると安心です。
段差のない造りにする
工場内に段差があると、従業員がつまずいて転倒するリスクが高まります。
そこで、工場はできるだけ段差のない造りを目指しましょう。
既存の建物でも、段差を解消するマットやプレートを導入することで安全対策ができますよ。
十分な明るさの照明を設置する
高齢の従業員の視力低下に対応するため、照明を適切に設置しましょう。
十分な明るさがあると手元が見えて作業をしやすくなり、生産性がアップします。
また、移動時に周りの状況がよく見えて転倒や衝突事故を防ぐことができます。

健康をサポートする取り組みをする
高齢の従業員が元気に働き続けられるよう、会社側が健康をサポートする取り組みをするのもおすすめです。
例えば、次のような方法があります。
- 健康診断を実施する
- しっかり休める休憩スペースを作る
- 食堂で栄養バランスのとれた食事を提供する
まとめ
工場が高齢化問題を解決するには、若者が「ここで働きたい」と思うような環境を整え、さらには快適に働き続けられるような取り組みも行う必要があります。
また、社内の自動化を進めれば、高齢化がさらに進んだり、人材不足になっても対応できるため、予防策としておすすめです。
今回ご紹介した方法をできそうなものから取り入れてみてくださいね。