この記事では次の内容をまとめています。
・工場・倉庫が採用に成功する方法
採用に困っている工場・倉庫の担当者がすべきことを全てまとめました。
工場・倉庫が採用に成功する方法16選
この記事では工場や倉庫が採用に成功して人手不足に悩まないようにするための方法をご紹介します。
| 1.給料の額を見直す |
| 2.残業時間を減らす |
| 3.キャリアパスを提示する |
| 4.建物の外観デザインをおしゃれにする |
| 5.福利厚生を充実させる |
| 6.勤務時間を柔軟にする |
| 7.リモートワークを取り入れる |
| 8.空調設備を完備する |
| 9.女性が働きやすい職場環境を作る |
| 10.休憩室を作業スペースから離す |
| 11.リフレッシュスペースを作る |
| 12.SNSで会社の魅力を発信する |
| 13.公式サイトのデザインを見直す |
| 14.社員インタビュー動画を発信する |
| 15.工場・倉庫の見学ツアーを開催する |
| 16.企業説明会に参加する |
給料の額を見直す
まず、なんといっても給与は重要なポイントです。
業界の平均に比べて高ければ魅力的に映るでしょう。
そこで、ぜひ一度、会社の給与を見直し、余裕があれば額を引き上げることも検討しましょう。
残業時間を減らす
就活生や転職を考えている人が気にするのが残業時間です。
長時間の残業により心身ともに疲弊する例は多く、こうしたリスクを避けるために職探しの際に残業時間の長さを重視する人は多いです。
とはいえ、どうしても残業が発生してしまうことはあるでしょう。
それは労働者側も理解しています。
その上で大事なのは残業が発生しないように対策ができているかという点です。
例えば、
- 効率の良い作業方法を取り入れる
- 無駄な会議は減らす
- 定時で帰ることを言いにくい環境を作らない
こんな対策をしていれば社員は安心です。
残業時間が減れば人件費が減るので、企業にとってもメリットがあります。
残業時間が多いなら、減らすためにできることを考えましょう。
キャリアパスを提示する
あなたの企業に入社するとどのようなキャリアを積めるのか提示しましょう。
入社後に能力を伸ばし、高いポジションにつくことを想像できれば、企業に対してポジティブな印象を持ちます。
また、キャリアアップすることが働くモチベーションになるでしょう。
キャリアパスを提示すると、社員が成長していける環境を用意していることが伝わり、企業の信頼性を高めることにも繋がります。
建物の外観デザインをおしゃれにする
工場や倉庫の外観をおしゃれなデザインにして、工場や倉庫には見えない見た目にするのもおすすめです。
工場や倉庫の建物はシンプルな見た目を採用するケースが多いだけに、おしゃれなデザインを採用すると目立ちます。
また、モダンな見た目は先進的なイメージを作り出し、「働きやすい職場環境が整ってそう」と就活生に思ってもらえるでしょう。
福利厚生を充実させる
福利厚生も重要なポイントです。
- 住宅手当
- 外部施設の利用補助
- 資格取得支援
- 交通費補助
など、種類はたくさんあります。
福利厚生は企業に勤める際の分かりやすいメリットの１つで、充実していればいるほど魅力的に見えます。
福利厚生については公式サイトや就活サイトで積極的にアピールしましょう。
勤務時間を柔軟にする
フレックス制度を導入するなど、勤務時間を柔軟にするのも１つの方法です。
勤務時間を自由に決められると次のようなメリットがあります。
- 満員電車に乗らなくて済む
- 子どものお迎えに余裕を持って行ける
- プライベートと仕事の両立ができる
また、自分にとって集中しやすい時間帯に働くことで、生産効率が上がるというメリットもあります。
フレックス制度を導入すると「柔軟性のある会社」であることをアピールでき、競合との差別化にも繋がります。
リモートワークを取り入れる
業務をできるだけオンライン化し、リモートワークを可能にすれば、社員は在宅勤務を選ぶことができるため、働き方の幅が広がります。
工場や倉庫は業務の性質上、どうしてもオンライン化が難しいところもあると思います。
それでも、会議はオンラインで行うようにしたり、専用のシステムを使って社内の生産状況がパソコンから一目で分かるようにしたりと、できることはたくさんあります。
空調設備を完備する
工場や倉庫では空調設備を完備しましょう。
快適でない職場環境は働き手に選ばれにくいからです。
特に工場や倉庫は建物の性質上、夏は室内の気温が上がりやすく、冬は冷えやすいケースが多いです。
だからこそ、快適な職場にするために対策をすることが求められます。
工場や倉庫は大空間で、全体の空気の気温を調節することが難しいこともあるので、効率的に調節するための設備が求められます。
女性が働きやすい職場環境を作る
女性にとって働きやすい環境を作ることでより人材を確保しやすくなり、人手不足解消に繋がります。
女性が働きやすい環境を作るには次のような方法があります。
- 託児所の設置
- 女子更衣室の設置
- 女子トイレの設置
- フレックス制度の導入
休憩室を作業スペースから離す
快適な環境の休憩室を用意しましょう。
休憩室を用意している企業は多いと思いますが、従業員がリラックスして過ごせる部屋になっているでしょうか？
例えば、休憩室が作業所と繋がっている場合、現場の様子が目に入り、気持ちの面でゆっくり休むことができません。
また、現場の近くに設置されていると作業の音が聞こえてきて、うるさく、リフレッシュはできないでしょう。
そこで、休憩室は作業スペースから離れたところに設置するのが理想的です。
リフレッシュスペースを作る
リフレッシュスペースとは単なる休憩室とは異なり、従業員がしっかりリフレッシュすることを目的として作られます。
リフレッシュスペースがあると、会社にいながら心身ともにリラックスできる時間を持てますし、十分休憩することでその後の作業効率が上がります。
リフレッシュスペースでは次のような工夫がされます。
- 大きな窓を設置する
- 観葉植物を用意する
- 横になれるスペースを作る
- 遊び心のあるデザインを採用する
- ソファー席を用意する
- 一人席を用意する
SNSで会社の魅力を発信する
公式サイトや採用サイトだけでなく、SNSでも企業の魅力を発信しましょう。
SNSは投稿を拡散させる機能がついており、認知拡大を目的とするなら非常に使えるツールです。
福利厚生が充実している、社員同士の仲が良いといった企業の魅力が誰にも知られないのは勿体無いです。
そこで、SNSであなたの会社の魅力をどんどん発信し、就活生や仕事を探している人に届けましょう。
また、SNSでは
- 採用情報
- 応募方法
- 会社説明会のお知らせ
を定期的に発信しましょう。
公式サイトのデザインを見直す
企業の公式サイトはWEB上での企業の顔のようなもので、ブランドイメージに直結します。
そのため、洗練されたデザインのサイトであれば、企業イメージは良くなります。
一方で、公式サイトのデザインが古く、何年も前に作られたと思われるようなものであれば、時代に合わせて対応できない企業であると思われてしまいます。
最近はスマホで採用情報を調べる人が多いため、パソコンだけでなくスマホにも対応したサイトを構築しましょう。
社員インタビュー動画を発信する
社員へのインタビュー動画を公式サイトやSNSで発信しましょう。
実際に現場で働いている社員が顔を出して話している様子を見ると、どんな職場なのか、もし入社したらどんな人と働くことになるかをイメージしやすくなります。
工場・倉庫の見学ツアーを開催する
企業に親しみを持ち、働くイメージを持ってもらうには実際に職場を訪れてもらうのが一番です。
そこで、就活生や転職中の人が社内を見学する機会を用意しましょう。
実際に現場を見て、職場環境が快適であることが分かったり、働いている人達に対して良いイメージを持てば、働きたい気持ちが大きくなるはずです。
ただし、職場が汚かったり、社員が無愛想だったりすると逆効果です。
見学ツアーを行う前に働きたくなる職場環境づくりを行いましょう。
企業説明会に参加する
合同企業説明会や就活イベントに出展すると、一度に多くの人に企業の存在を知ってもらえます。
イベントでは就活生や転職希望者と直接話ができるので、会社の魅力をしっかり伝えられます。
ただし、こうしたイベントは出展料がかかるため、費用に見合った成果が得られそうかを見極め、また、結果が出るように入念に準備することが求められます。
まとめ
工場や倉庫の業界では人手不足が叫ばれており、採用で結果を出す重要性が非常に高いです。
応募したくなる企業にするには条件面を良くしたり、職場環境を整えたりと、できることはいくつもあります。
今の企業に足りない行動をどんどんこなしていきましょう。
